1. Jaký druh právního předpisu upravuje práva a povinnost fyzických a právnických osob v oblasti ochrany veřejného zdraví?
zákon; nařízení vlády; vyhláška.
2. S kým je zaměstnavatel povinen dohodnout rozsah vybavení pracoviště prostředky pro poskytnutí první pomoci a vybavení prostředky pro přivolání zdravotnické záchranné služby?
s Krajskou hygienickou stanicí; s ředitelstvím zdravotnické záchranné služby; s příslušným poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
3. Jaký druh právního předpisu ukládá zaměstnavateli informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena?
zákoník práce; vyhláška Ministerstva zdravotnictví; zákon o ochraně veřejného zdraví.
4. Kdo zpracovává lékařský posudek za účelem stanovení výše odškodnění?
lékař pracovnělékařské péče; soudní znalec; posuzující lékař, který je ošetřujícím lékařem poškozeného.
5. Těhotným ženám jsou zakázány práce:
ve výškách nad 0,5 m měřeno od úrovně podlahy po úroveň chodidel a nad volnou hloubkou; ve výškách nad 1,0 m měřeno od úrovně podlahy po úroveň chodidel a nad volnou hloubkou; ve výškách nad 1,5 m měřeno od úrovně podlahy po úroveň chodidel a nad volnou hloubkou.
6. Mladistvým jsou zakázány práce (pokud nejsou konány z důvodu přípravy na povolání):
spojené s expozicí hluku a vibrací zařazené do kategorie třetí a čtvrté podle zvláštního právního předpisu; spojené s expozicí hluku a vibrací zařazené do kategorie druhé podle zvláštního právního předpisu; spojené s expozicí hluku a vibrací zařazené do kategorie první podle zvláštního právního předpisu.
7. Jaký druh právního předpisu ukládá zaměstnavateli podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců zpracovat, kategorizaci prací?
zákoník práce; zvláštní právní předpis; zákon o ochraně veřejného zdraví.
8. Pro účely vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, se za kategorii čtvrtou považují práce:
při níž podle současné úrovně poznání není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví; při níž podle současné úrovně poznání lze očekávat jejich nepříznivý vliv na zdraví jen výjimečně, zejména u vnímavých jedinců, tedy práce, při níž nejsou překračovány hygienické limity stanovené zvláštními právními předpisy; při níž je vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatřeních.
9. Ochranu proti pádu osob zajišťuje zaměstnavatel přednostně:
osobními ochrannými pracovními prostředky proti pádu; pomocí prostředků kolektivní ochrany; pomocí organizačních opatření.
10. Jaký druh právního předpisu stanoví podmínky ochrany zdraví při práci?
11. Označte fyzikální rizikový faktor
ruční manipulace s břemeny; zátěž hlukem; azbest.
12. Ochranný nápoj chránící před zátěží chladem se poskytuje na venkovním pracovišti na němž je korigovaná teplota vzduchu nižší než:
4 °C; 10 °C; -4 °C;
13. Jako ochranný nápoj před zátěží teplem je možné poskytovat:
přírodní minerální voda slabě mineralizovaná; silně mineralizovaná přírodní voda; ochucená sycená pitná voda.
14. Bezpečnostní přestávky mezi jednotlivými úseku nepřetržité práce v chladové zátěži musí trvat nejméně:
15 minut; 10 minut; 20 minut.
15. Zaměstnanec musí být vybaven pracovními rukavicemi chránícími před chladem jestliže teplota na pracovišti poklesne:
na 4 °C a nižší; na -4 °C a nižší; na 10 °C a nižší.
16. Hygienický limit pro hmotnost ručně manipulovaného břemene přenášeného ženou při občasném zvedání a přenášení je:
15 kg; 20 kg; 10 kg.
17. Optimální teplota na klimatizovaném pracovišti kategorie A, kde je vykonávána práce třídy I je:
22 ± 1 °C; 20 ± 1 °C; 18 ± 1 °C.
18. Objemový prostor určený pro práci zařazenou do třídy I nebo IIa musí být pro jednoho zaměstnance alespoň:
18 m3; 15 m3; 12 m3.
19. Kdo hradí pracovnělékařské služby podle z. č. 373/2011 Sb.?
zaměstnavatel; zaměstnanec; zdravotní pojišťovna.
20. Jde-li o práce, které jsou zařazené podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie první
je zaměstnavatel povinen pro výkon práce na svých pracovištích uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem v oboru všeobecné praktické lékařství nebo poskytovatelem v oboru pracovní lékařství; je zaměstnavatel povinen pro výkon práce na svých pracovištích uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem v oboru pracovní lékařství; není zaměstnavatel povinen pro výkon práce na svých pracovištích uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru pracovní lékařství.