Dnem 5. března 2024 byla v Česku zahájena kampaň pro zaměstnavatele pod názvem CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA SPRÁVNÉ PŘIDĚLENÍ OOPP. Jejím posláním je šířit informace pro zaměstnavatele k ochraně zdraví jejich zaměstnanců.
Osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP) je prostředek určený k individuální/osobní ochraně osob. Má chránit před konkrétním rizikem a zabraňovat nebo snižovat působení nebezpečných a škodlivých faktorů práce a pracovního prostředí. OOPP nesmí ohrožovat zdraví pracovníků, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/425 ze dne 9. března 2016 o osobních ochranných prostředcích.
V pracovněprávních vztazích přísluší OOPP zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně a jsou přidělovány podle jím vytvořeného seznamu rizik a konkrétních podmínek práce. V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení či znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako OOPP také pracovní oděv nebo obuv.
| Zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použivatelném stavu a kontrolovat jejich používání. |
Poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním.
Nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, rozeznává tyto typy OOPP: prostředky k ochraně hlavy, sluchu, očí/zraku a obličeje, dýchacích orgánů, rukou a paží, nohou, prostředky k ochraně před uklouznutím, k ochraně pokožky, prostředky k ochraně těla nebo jeho částí a prostředky k další ochraně pokožky. Osobní ochranný pracovní prostředek musí
- být po dobu používání účinný proti vyskytujícím se rizikům a jeho používání nesmí představovat další riziko,
- odpovídat podmínkám na pracovišti,
- být přizpůsobený fyzickým předpokladům zaměstnance/pracovníka a
- respektovat ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnance/pracovníka.
