Podle Eurostatu tvoří lidé ve věku 55–74 let přibližně 20 % pracovní síly v EU.
Populace během přechodu do digitální éry stárne, a proto musí zaměstnavatelé zajistit, aby strategie dovedností a talentů zohledňovaly také starší zaměstnance. Věkové stereotypy, diskriminace a předsudky dosud brání příliš velkému množství starších zaměstnanců v dalším vzdělávání a rozvoji.
V konkurenceschopné ekonomice je celoživotní učení hnací silou. Vytvářejme pracovní prostředí, kde nové technologie nejsou překážkou, ale příležitostí.
3 Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce u starších zaměstnanců
Materiál byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.