| Název: | Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu: Policy Brief VÚBP |
| Druh: | O - Ostatní výsledky, které nelze zařadit do žádného z definovaných druhů výsledků |
| Tvůrci: | RANGLOVÁ, Jana; SCHEU, Lenka; VANČUROVÁ, Kateřina |
| Dodavatel: | Ministerstvo práce a sociálních věcí |
| Odkaz: | https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-1-2022-mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf |
| Aktivita: | Institucionální podpora |
| RIV VaVaI: | https://www.isvavai.cz/riv?s=jednoduche-vyhledavani&ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F22%3AN0000034%21RIV23-MPS-00025950 |
| Rok: | 2022 |
| Popis: | Tento Policy Brief shrnuje hlavní poznatky z publikace Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu. Různé formy násilí, šikany a diskriminace v pracovních vztazích jsou negativním jevem, který je spojen s psychosociálními riziky a vysokou mírou stresu na pracovišti. Šikana se na pracovišti může vyskytovat v různých podobách, ať už se jedná o mobbing, bossing či staffing, což jsou pojmy označující systematické agresivní jednání na pracovišti s cílem získat pocit převahy či výhod, namířené proti jednotlivci nebo skupině osob. Znakem jednotlivých druhů agresivního chování je pak jeho trvalost či opakovanost. S některou z forem šikany na pracovišti se setkává přibližně čtvrtina osob starších patnácti let. |
